Stratifier toutes les unités d'affaires sous une seule politique de relocalisation en utilisant un seul partenaire qui comprend une évaluation préalable à l'affectation pour créer des plans de développement sur mesure pour tous les employés affectés. Intégrer les résultats des évaluations et des plans de développement dans le programme de formation interculturelle afin de maximiser la valeur des évaluations
Organisation de l'évaluation de la mobilité et du développement interculturel dans toute l'entreprise.
Valeur ajoutée dans les évaluations interculturelles lors du suivi pendant la formation.
Être capable de collecter des données sur les missions réussies et difficiles.
Possibilité d'offrir une évaluation post-programme pour déterminer si la perspicacité commerciale mondiale a augmenté
IOR Africa a répondu à nos nombreux appels urgents à l'aide et a fait en sorte que nos nombreux déménagements de bureaux se déroulent comme une horloge. Ils ont fourni une expertise merveilleuse, ont aidé à réduire nos coûts au minimum et ont été extrêmement coopératifs et amicaux tout au long du processus. Ces gars-là seraient un merveilleux ajout à n'importe quelle équipe d'entreprise !